098.707.5454

TOP 10 NGHỀ TRONG LĨNH VỰC CNTT CÓ MỨC LƯƠNG CAO NHẤT Ở TƯƠNG LAI

TOP 10 NGHỀ TRONG LĨNH VỰC CNTT CÓ MỨC LƯƠNG CAO NHẤT Ở TƯƠNG LAI

Công nghệ thông tin hay còn gọi là IT, là một ngành khá hot hiện nay khi thế giới đang trở nên “phẳng hơn” và sự bùng nổ về công nghệ kỹ thuật hiện đại. Tuy nhiên, ở trong lĩnh vực này, lại có rất nhiều ngành nghề khác nhau cùng với các cơ hội làm việc khác nhau. Vì vậy, bài viết này sẽ cung cấp cho các bạn những ngành trong lĩnh vực IT không chỉ phát triển mạnh mà còn có mức lương khủng trong tương lai.
Bạn đang tự xác định con đường sự nghiệp lý tưởng cho bản thân trong lĩnh vực IT? Bạn muốn tìm hiểu công việc nào liên quan đến máy tính sẽ có nhu cầu lớn trong tương lai, đưa ra mức lương cao và cơ hội thăng tiến tốt sau khi hoàn thành khóa đào tạo? Trên trang IT Career Finder đã thống kê và cung cấp sự so sánh về những ngành nghề trong lĩnh vực IT hot nhất trong một thập kỷ để hướng dẫn cho bạn. Top 10 công việc có mức tăng trưởng cao nhất từ giờ đến năm 2020, được trả mức lương cao hơn mức lương trung bình trên toàn thế giới, tỷ lệ việc làm luôn đứng hàng đầu và cung cấp hàng loạt các cơ hội thăng tiến.
1. Lập trình ứng dụng điện thoại
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 32% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 292,000 việc làm
• Lương trung bình: 95,000 USD
Lập trình ứng dụng điện thoại là một trong những ngành phát triển nhanh nhất trên thế giới. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp điện thoại thông minh và máy tính bảng đã làm thay đổi cách làm việc đơn thuần trước kia của con người khá nhiều, từ trao đổi, buôn bán, cập nhật thông tin, giải trí và công việc kinh doanh đều được hỗ trợ rất nhiều từ các ứng dụng trên điện thoại. Nhu cầu việc làm gia tăng được chuyển đến một trong những lỗ hổng kỹ năng IT lớn nhất – đơn giản hơn nhiều so với lập trình ứng dụng điện thoại là lập trình kỹ năng ứng dụng. Nền tảng ứng dụng Android của Google và iOS của Apple (iPhone và iPad) sẽ tiếp tục cung cấp những cơ hội làm việc cho các nhà lập trình ứng dụng điện thoại, quan sát phân tích biểu đồ về thị trường, điều hành phần mềm điện thoại di động. Nếu thực sự giỏi về chuyên môn, chắc chắn trong tương lai rất có thể, bạn sẽ được vào làm cho Apple, Google hoặc một công ty chuyên cung cấp phần mềm với mức lương hấp dẫn đó.

2. Quản trị cơ sở dữ liệu (Database Administrator)
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 31% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 33.900 việc làm
• Lương trung bình: 82.000 USD
Dữ liệu của các doanh nghiệp ngày nay phần lớn đều được số hóa và lưu trữ trên máy tính. Điều này thúc đẩy nhu cầu về đào tạo và cung cấp chứng chỉ về nghiệp vụ Database Administrator (DBA) để đào tạo ra những người có năng lực chuyên môn trong việc lưu trữ, tổ chức, phân tích và đảm bảo an toàn của dữ liệu thông tin. Ngoài ra, nhiều cơ sở dữ liệu còn được kết nối với Internet và điện toán đám mây nên vấn đề bảo mật sẽ ngày càng trở nên quan trọng và phức tạp hơn; quản trị cơ sở dữ liệu và các nhà phát triển – đặc biệt là những người có kỹ năng bảo mật thông tin – sẽ được thuê để bảo vệ cơ sở dữ liệu thông tin của công ty từ tin tặc và bất kỳ mối đe dọa bảo mật nào khác.

3. Kĩ sư phần mềm
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 30% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 270,900 việc làm
• Lương trung bình: 90.000 USD
Nhu cầu về các kỹ sư phần mềm sẽ đi liền với sự phát triển của mạng Internet và những tiến bộ của khoa học công nghệ. Ví dụ, việc phát triển của công ty điện toán đám mây và số hóa sẽ tạo ra một sự đột biến trong nhu cầu cho các kỹ sư phần mềm ứng dụng, có thể thiết kế và phát triển các chương trình trên nền web để đảm bảo an toàn cho người sử dụng. Tương tự như vậy, nhu cầu cập nhật và nâng cấp hệ thống cho các doanh nghiệp cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho những kĩ sư phần mềm.

4. Thiết kế game video
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 30% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 270,900 việc làm
• Lương trung bình: 80.000 USD
Ngành công nghiệp game trị giá hơn 565 tỷ đô la đã tăng gấp 3 lần so với thập kỷ trước và không có dấu hiệu chậm lại. Ngoài các thị trường đang bùng nổ trên console truyền thống và PC, sự phổ biến tăng lên, sức mạnh xử lý và khả năng đồ họa của các thiết bị di động đã mở ra một thế giới mới về cơ hội làm việc cho các nhà thiết kế trò chơi, họa sĩ và lập trình viên. Các nhà thiết kế game video cùng với các chuyên gia phát triển phần mềm điện thoại, đặc biệt là sau khi điện thoại thông minh và máy tính bảng như iphone và ipad, tiếp tục thay đổi cách tiếp cận và chơi game video. Các lập trình viên thiết kế game sẽ được hưởng lợi từ nhu cầu khu vực công cộng và tư nhân phát triển cho các chương trình mô phỏng thông minh, ví dụ mô phỏng chuyến bay quân sự.
Điển hình cho nền công nghiệp game là sự phát triển mạnh mẽ của hai tựa game Liên Minh Huyền Thoại và Dota 2 cùng các giải đấu với giải thưởng lên đến hàng triệu USD và chưa có dấu hiệu ngừng lại. Có thể thấy lợi nhuận đến từ ngành công nghiệp giải trí này là vô cùng khủng khiếp, còn chưa kể đến sự phát triển của game di động, đây chính là cơ hội nghề nghiệp khá lí tưởng với mức lương khủng cho các lập trình viên thiết kế game.

5. Quản trị mạng
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 28% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 96,600 việc làm
• Lương trung bình: 69.000 USD
Nhu cầu đối với nghề quản trị mạng sẽ tiếp tục tăng khi các tổ chức đầu tư vào hệ thống mới và các công nghệ mạng để tăng lợi nhuận và đạt được một lợi thế cạnh tranh trong kinh doanh. Việc các doanh nghiệp chú trọng phát triển kinh doanh trực tuyến sẽ làm tăng cơ hội việc làm cho các quản trị mạng và quản lý hệ thống mạng giúp các doanh nghiệp sử dụng công nghệ mới, nhằm giao tiếp với các nhân viên và khách hàng một cách an toàn và hiệu quả.

6. Chuyên gia bảo mật
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 22% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 65.700 việc làm
• Lương trung bình: 87.000 USD
Vấn đề an ninh mạng sẽ là một mối quan tâm hàng đầu đối với nhà quản lý CNTT và các doanh nghiệp, để chống lại các cuộc tấn công mạng; khi đây là những hiểm họa khôn lường đang xảy ra với tần xuất dày đặc hơn trong những năm gần đây. Trong báo cáo khảo sát dự báo của Computerworld IT năm 2012, công ty này tích cực tìm kiếm các chuyên gia cùng kỹ năng an ninh thông tin, nhưng lại gặp khó trong việc tìm ra một người có năng lực thực sự. Điều này cho thấy tầm quan trọng và sự cần thiết của những chuyên gia bảo mật. Trong năm 2012, kỹ năng bảo mật máy tính là nhu cầu lớn nhất và xa hơn nữa gồm bảo mật hoạt động, bảo mật thiết bị di động, quản lý rủi ro, đảm bảo thông tin, an ninh hóa mạng lưới và đám mây. Nếu có kĩ năng tốt về bảo mật, bạn sẽ có một cuộc sống sung túc với mức lương khủng từ công việc này.

7. Chuyên gia phân tích hệ thống máy tính
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 30% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 120.400 việc làm
• Lương trung bình: 79.000 USD
Với một công ty có quy mô lớn phải thực hiện nhiều công việc khác nhau thì sự phụ thuộc vào công nghệ ngày càng tăng, họ cần được trang bị một hệ thống máy tính thống nhất. Đây chính là công việc của những chuyên gia phân tích hệ thống máy tính. Họ sẽ đảm nhiệm thiết kế, xây dựng các hệ thống máy tính đảm bảo sự ổn định của hệ thống máy tính trong công ty. Khi tổ chức tiếp tục gia tăng thì sự phụ thuộc vào công nghệ, hệ thống máy tính ngày càng lớn, cơ hội việc làm cho vị trí này cũng sẽ trở nên đa dạng và phong phú hơn. Bộ Lao Động Hoa Kỳ cũng dự đoán sự gia tăng 43% trong hệ thống phân tích tuyển dụng ở các công ty tư vấn IT, có thể chuyển một số lượng lớn cơ hội làm việc tự do và làm việc theo hợp đồng.

8. Phát triển và thiết kế website
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 22% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 65,700 việc làm
• Lương trung bình: 91.000 USD
Bán hàng qua mạng đang là phương thức kinh doanh phổ biến hiện nay. Việc bán hàng qua mạng giúp các doanh nghiệp tiết kiệm tối đa các chi phí phát sinh như mặt bằng, thuế, nhân công… Sự phát triển của các phương tiện truyền thông, mạng xã hội và cộng đồng Web 2.0 khác sẽ thúc đẩy nhu cầu đối với các nhà phát triển web. Hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang xem xét việc tham gia vào thế giới online, nhằm thu hút khách hàng thế hệ mới, thúc đẩy lợi thế cạnh tranh trong những nền tảng phát triển nhanh chóng. Tất nhiên là những lập trình viên thiết kế website sẽ được hưởng lợi từ việc này.

9. Thông tin y tế kĩ thuật
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 21% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 37.700 việc làm
• Lương trung bình: 46.000 USD
Áp dụng công nghệ thông tin vào chăm sóc sức khỏe sẽ trở nên phổ biến và tạo thêm nhiều việc làm từ năm 2012 đến năm 2020, hơn bất kỳ ngành công nghiệp nào khác trên thế giới. Các bệnh viện và trung tâm y tế sẽ áp dụng công nghệ máy tính vào việc chăm sóc bệnh nhân nhiều hơn trong tương lai. Kỹ thuật thông tin sức khỏe tuy có mức lương khởi điểm thấp nhất trong danh sách này, nhưng đây là công việc có thời gian đào tạo ngắn nhất (thường là một chương trình học 2 năm trong kĩ thuật y tế), cộng với ứng viên học tập sẽ được hưởng nhiều phúc lợi hơn.

10. Quản lý công nghệ
• Dự đoán tăng trưởng trong 10 năm: tăng 18% trung bình mỗi năm
• Số lượng việc làm trong 10 năm: 55,800 việc làm
• Lương trung bình: 111.000 USD
Quản lý công nghệ là ngành có mức lương khởi điểm cao nhất trong danh sách nhưng cũng là ngành có đòi hỏi kinh nghiệm và kĩ thuật cao nhất. Những người đảm nhiệm vị trí này sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo tất cả các vấn đề thông tin mạng, phần mềm, cơ sở dữ liệu của doanh nghiệp cũng như chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng các kỹ thuật viên, lập trình viên tài năng. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng cho vị trí này sẽ tăng cao trong năm 2013 đến 2020 hoặc thậm chí là xa hơn nữa.

(Nguồn: Nga Bùi)

Lập trình viên nhí khiến cả hai “ông lớn” Google và Microsoft để mắt tới: Viết code từ năm 6 tuổi, làm CEO khi mới lên 10

Lập trình viên nhí khiến cả hai “ông lớn” Google và Microsoft để mắt tới: Viết code từ năm 6 tuổi, làm CEO khi mới lên 10

Samaira Mehta – cô bé 10 tuổi lớn lên tại thung lũng Silicon đã thu hút sự theo dõi và ngưỡng mộ của nhiều người, đặc biệt là các công ty nổi tiếng trong làng lập trình bởi công việc lập trình viên khi tuổi đời còn rất trẻ.

Samaira Mehta là nhà sáng lập kiêm CEO của công ty CoderBunnyz. Cô bé không chỉ nhận được sự công nhận của truyền thông quốc gia mà còn giữ vai trò diễn giả tại nhiều hội nghị được tổ chức tại thung lũng Silicon. Mọi thứ bắt đầu từ khi em mới 8 tuổi và tạo ra một trò chơi có tên CoderBunnyz nhằm dạy những trẻ em khác cách viết code nhưng thực sự thì em đã học viết code kể từ khi lên 6.

“Powerpuff Girl” ngoài đời thực

Trò chơi CoderBunnyz đã giúp cô bé giành được giải nhì với số tiền thưởng lên tới 2.500 USD trong cuộc thi Think Tank Learning năm 2016. Điều này đã thu hút sự chú ý của các nhân viên marketing tại kênh Cartoon Network, những người đang tìm kiếm những cô gái trẻ có khả năng truyền cảm hứng như những “Powerpuff Girls” (*) đời thực. Mehta trở nên nổi tiếng hơn từ khi nhận lời tham gia vào một số video của Cartoon Network.

Kèm theo đó, cô bé được giới thiệu trên một số bản tin và bắt đầu bán trò chơi của mình trên Amazon. Cô bé hồ hởi chia sẻ với Business Insider: “Chúng cháu bán được 1.000 bộ, thu được khoảng 35.000 USD và trò chơi này xuất hiện trên thị trường chỉ mới một năm”.

Lập trình viên nhí khiến cả hai ông lớn Google và Microsoft để mắt tới: Viết code từ năm 6 tuổi, làm CEO khi mới lên 10 - Ảnh 1.

Bé Samaira Mehta bên giấy chứng nhận.

Tuy nhiên, không phải ngẫu nhiên mà cô bé làm được điều này. Khi cho ra mắt trò chơi CoderBunnyz, cô đã nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình của cha – một kỹ sư tại Intel và Sun Microsystem về chiến lược marketing.

Mehta đã sử dụng trò chơi để thực hiện các hội thảo về viết code cho các trẻ em đang trong độ tuổi đến trường. Cô cũng tiến hành một chiến dịch mang tên “Yes, 1 Billion Kids Can Code” cho phép những người quan tâm mua tặng nhiều bộ trò chơi này cho các trường hoc. Sau đó, cô bé còn tiến hành nhiều hội thảo nhằm giúp các học sinh ở những trường học đó chơi thật thành thạo.

Mehta cho hay từ đầu 2018 tới nay, đã có tới 106 trường học đã sử dụng trò chơi của em để dạy học sinh về code. “Trong một thế giới có khoảng 1 tỷ trẻ em, có nhiều người sẵn sàng ủng hộ những bộ trò chơi Coder Bunnyz cho các trường học và cho những người cần tới trò chơi này trên toàn thế giới, những người muốn học về code,” Mehta nói thêm.

Doanh thu ổn định khiến Mehta quyết định bắt tay thực hiện dự định tiếp theo: một trò chơi nhằm dạy trẻ em viết code sử dụng trí thông minh nhân tạo (AI). Trò chơi mới có tên gọi là CoderMindz và cô bé dự định đây sẽ là AI boardgame đầu tiên.

Giống như CoderBunnyz, trẻ em sẽ được học những nguyên tắc cơ bản của AI với những nội dung như đào tạo một mô hình AI, suy luận và học cách thích nghi. Cuối cùng, những đứa trẻ có thể sử dụng những kỹ năng đó để chế tạo robot. Cô bé phát triển trò chơi này với sự giúp đỡ của em trai, Aadit, 6 tuổi – cùng độ tuổi với Mehta khi cô bé bắt đầu được cha dạy viết code.

Lập trình viên nhí khiến cả hai ông lớn Google và Microsoft để mắt tới: Viết code từ năm 6 tuổi, làm CEO khi mới lên 10 - Ảnh 2.

Em trai cô bé, Aadit Mehta.

Ngôi sao trẻ của thung lũng Silicon

Khi trò chơi ra mắt thành công, Mehta được mời tới nhiều hội thảo, trong đó có khoảng 60 hội thảo được tổ chức tại thung lũng Silicon với hơn 2000 trẻ em. Trong số đó cũng có một loạt các hội thảo được tổ chức tại trụ sở chính của Google ở Mountain View, California (Mỹ). Và đó cũng là nơi em gặp Stacy Sullivan, CCO của Google.

Mehta nói: “Sau nhiều hội thảo tại trụ sở của Google, cháu và cô Sullivan đã nói chuyện với nhau cả tiếng đồng hồ. Cô ấy nói cháu đang làm rất tốt và khi cháu tốt nghiệp đại học, cháu có thể tới làm việc cho Google”. Nữ coder trẻ tuổi tài năng đã đáp lại Sullivan rằng cô bé không biết liệu mình có muốn tới làm việc cho Google hay không vì cô thích làm một doanh nhân hơn.

Trong khi đó, Sullivan và nhiều người ở Google vô cùng ấn tượng với lập trình viên nhỏ tuổi này và mời cô bé làm diễn giả chính tại Hội thảo về đa dạng trong công nghệ diễn ra tại Google Launchpad, một startup của Google ở San Francisco (Mỹ), vào tháng 8.

Ngoài ra, cô bé cũng tham gia hàng loạt các buổi diễn thuyết khác, bao gồm cả một buổi diễn thuyết ở Microsoft và tại Girl’s Festival do World Wide Women (Trung tâm tài nguyên toàn cầu cho phụ nữ và các trẻ em gái về giáo dục, sức khỏe, giải trí, kế hoạch tài chính, công việc và quyền của phụ nữ) tài trợ vào đầu tháng này.

Lập trình viên nhí khiến cả hai ông lớn Google và Microsoft để mắt tới: Viết code từ năm 6 tuổi, làm CEO khi mới lên 10 - Ảnh 3.

Kể từ khi ra mắt trò chơi CoderBunnyz, cô bé cũng có cơ hội gặp gỡ với nhiều tên tuổi lớn khác. Một trong những khoảnh khắc đáng tự hào nhất của cô là khi nhận được bức thư khích lệ từ cựu đệ nhất phu nhân Michelle Obama.

Cô bé cũng từng gặp Mark Zuckerberg vào dịp Halloween khi cô đi xin kẹo trong khu phố của anh và nói chuyện về công việc viết code của cô. “Cháu cuối cùng đã gặp chú ấy. Chú ấy cho cháu socola. Cháu bảo với chú ấy cháu là một coder trẻ tuổi và chú ấy nói với cháu là cứ tiếp tục đi, cháu đang làm rất tốt,” Mehta nhớ lại.

Mehta hiện đang bắt đầu một loạt các cuộc phỏng vấn trên trang web CoderBunnyz, nơi cô bé giao lưu với những người trong lĩnh vực robot, trò chơi và giáo dục. Trong khi tái đầu tư toàn bộ tiền từ doanh nghiệp trẻ của mình vào việc sản xuất nhiều bộ trò chơi CoderBunnyz hơn và tạo ra trò chơi AI mới, cô bé cũng trích một phần lợi nhuận cho tổ chức từ thiện PATH. “Tổ chức này nhằm giúp đỡ những người vô gia cư và cũng giúp mọi người xây dựng lại các kỹ năng và cháu quan tâm tới người vô gia cư,” cô bé cho hay.

Google ra mắt website mới dành riêng cho web developer

Google ra mắt website mới dành riêng cho web developer

Google hiện đang cung cấp cho các nhà phát triển web một nơi để tìm hiểu, tạo và giải quyết các vấn đề trên web thông qua web.dev. Công ty đã công bố trang web tại Hội nghị thượng đỉnh dành cho nhà phát triển Chrome tại San Francisco vào đầu tuần này.

Web.dev cung cấp hướng dẫn và phân tích cho các nhà phát triển để kiểm tra trang web và ứng dụng của họ hoặc bắt đầu tìm hiểu cách họ có thể cải thiện chúng. Một số lĩnh vực học tập bao gồm thời gian tải nhanh, khả năng phục hồi mạng, bảo mật, khả năng phát hiện bug và khả năng truy cập.

Web.dev được tạo ra dựa trên một ý tưởng rằng nếu chúng ta làm cho những trải nghiệm chất lượng cao dễ xây dựng, nó sẽ cho phép tương tác có ý nghĩa hơn trên web — cho cả người dùng và nhà phát triển. Nói một cách đơn giản, nhóm phát triển nhận ra cách duy nhất để trang web trở nên tốt hơn là nếu chúng ta có thể giúp mọi người xây dựng thành công chúng” – Google nói.

Để cải thiện trang web và ứng dụng, web.dev sử dụng Google’s Lighthouse để chẩn đoán, hiểu cách thức và nơi nên bắt đầu để cải thiện. Nó bao gồm audit cho hiệu suất, khả năng truy cập và progressive web app, công ty giải thích.

Theo Google, trải nghiệm web nên thỏa mãn:

  • Dễ tiếp cận được người dùng
  • Giữ chân người dùng bằng sự đáng tin cậy
  • Thu hút người dùng bằng trải nghiệm nhanh và mượt mà
  • Chuyển đổi khán giả thành người dùng trung thành với các khả năng có ý nghĩa.

“Nếu bạn muốn tìm hiểu cách xây dựng web hoặc là để cải thiện và phát triển tốt hơn thì bạn đã đến đúng nơi. Chỉ với một kiến thức cơ bản về HTML / CSS / JS là tất cả những gì bạn cần để bắt đầu sử dụng các công cụ và hướng dẫn trên web.dev” – Google nhấn mạnh.

9 điều lập trình viên nào cũng nên nhớ khi làm việc với các headhunter và nhà tuyển dụng

9 điều lập trình viên nào cũng nên nhớ khi làm việc với các headhunter và nhà tuyển dụng

Có một quan niệm sai lầm phổ biến về làm việc với headhunter, nhà tuyển dụng và các công ty chuyên về tuyển dụng: trong khi các nhà tuyển dụng CNTT có thể là những người giúp kết nối các lập trình viên tài năng với những công ty phù hợp, họ vẫn chỉ là làm việc cho những công ty đó chứ không phải là cho bạn, người đang tìm kiếm việc làm.

Đầu tiên, hãy tránh xa các công ty tuyển dụng có tính phí xin việc, bởi vì những nhà tuyển dụng đã được trả một tỷ lệ phần trăm hoa hồng khi giới thiệu ứng cử viên sáng giá thành công. Ngoài ra, các headhunter thường đảm nhiệm vai trò tư vấn với một mức hoa hồng nhất định, do đó có thể nói những agency tuyển dụng đều đã có thu được lợi nhuận miễn họ có thể kết nối thành công nhân lực thích hợp cho các công ty thuê họ.

Dưới đây là 9 mẹo sẽ giúp bạn có thể làm việc dễ dàng hơn với những nhà tuyển dụng

Hãy biết chọn lọc, nhưng luôn sẵn sàng với cơ hội mới

Hãy cẩn thận và chọn lọc nhà tuyển dụng phù hợp, và lịch sự từ chối làm việc với những nhà tuyển dụng không đáng tin cậy hoặc không phù hợp với trường hợp của bạn.

Trước khi bạn đồng ý làm việc với một công ty hay một nhà tuyển dụng cá nhân, hãy phỏng vấn họ và cân nhắc những vấn đề như họ có uy tín không?

Một trong những cách tốt nhất để tìm một nhà tuyển dụng uy tín, là thông qua mạng lưới người quen biết.

Hãy hỏi bạn bè, các thành viên trong gia đình, ngay cả những đồng nghiệp mà bạn đã làm việc cùng. Mọi người sẽ nói về những trải nghiệm tồi tệ của họ trước tiên, vì vậy bạn sẽ dễ dàng biết được rõ hơn về những nơi tuyển dụng đấy

Luôn sẵn sàng nhận các cuộc gọi

Đôi khi các nhà tuyển dụng sẽ là những người chủ động và bạn nên luôn sẵn sàng nhận các cuộc gọi đó, Shravan Goli, giám đốc sản phẩm Coursera và cựu chủ tịch của Dice.com cho biết.

Đối với ứng cử viên, luôn luôn trả lời những cuộc gọi đầu tiên là một việc rất có lợi. Trong trường hợp nếu nhà tuyển dụng vẫn bám đuổi dù đã có bị từ chối hoặc gửi một công việc không phù hợp với niềm đam mê và sở thích bạn thì cứ việc chặn liên lạc với họ.

Hãy trung thực

Hãy chắc chắn rằng bạn trung thực với nhà tuyển dụng về mục tiêu công việc, kinh nghiệm làm việc, mức lương mong muốn, sở thích và các chi tiết khác, Myers nói.

“Với các công ty tuyển dụng, họ được thúc đẩy không chỉ để tìm cho bạn một vị trí phù hợp, mà còn cho bạn tiền lương cao hơn – vì họ nhận hoa hồng dựa trên số tiền đó. Với các chuyên gia tuyển dụng cho công ty mình, họ có động lực khác để chấp nhận một mức lương cao hơn cho bạn, bằng cách giao những công việc tương xứng với mức lương”

Không bao giờ trả tiền cho bất cứ khoản phí nào

Không bao giờ trả bất kỳ loại “phí đăng ký” hoặc bất kỳ khoản tiền nào khác cho bất kỳ thứ gì trong toàn bộ quá trình tuyển dụng! Tất cả các khoản phí của công ty tìm kiếm phải được trả bởi phía thuê họ.

Đặt câu hỏi phù hợp

Khi phỏng vấn, hãy đảm bảo rằng công việc chính xác là những gì mà nhà tuyển dụng mô tả. Bạn không muốn bị bỡ ngỡ vào những tuần làm việc mới với trách nhiệm và nghĩa vụ mà bạn chưa chuẩn bị, Myers nói.

Bạn nên đặt câu hỏi không chỉ về vai trò, lợi ích, đặc quyền và mức lương mà còn đào sâu hơn một chút để hiểu đầy đủ bối cảnh xung quanh và các thông tin nổi bật khác. Một số câu hỏi bạn nên hỏi bao gồm:

  • Tại sao lại công ty lại chọn bạn: Joseph Roualdes, người đứng đầu truyền thông của OpenGov, nói: “Tìm hiểu lý do tại sao một nhà tuyển dụng chọn liên lạc với bạn có thể giúp ta hiểu rõ hơn về cơ hội của bản thân trong việc ứng tuyển vào vai trò đó. “câu hỏi sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về lý do tại sao họ nghĩ bạn phù hợp với công ty ”, anh nói.
  • Thông tin của bạn đã được tìm thấy ở đâu: Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách hiệu quả trong đăng tải công việc của bạn. Họ có tìm thấy bạn qua LinkedIn không? hay qua người quen?
  • Đã có bao nhiêu người ứng tuyển vị trí này? Goli nói: “Điều quan trọng là phải hiểu mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và công ty đang tuyển vị trí đó”, các chuyên gia công nghệ nên luôn hỏi liệu nhà tuyển dụng có làm việc thay mặt cho công ty không và liệu họ có từng tuyển thành công ai vào vị trí tương tự chưa? Nếu đã từng làm việc với nhau, nhà tuyển dụng sẽ có được thông tin tốt hơn về văn hóa và quá trình phỏng vấn của công ty đó “, Goli nói.
  • Tại sao công ty tuyển dụng vị trí này? Biết lý do tại sao công ty đang kiếm một người nào đó có thể giúp bạn tận dụng tốt lý lịch của mình và giúp trực tiếp chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn được chu đáo hơn. Nó cũng có thể cho bạn biết nhiều thông tin có giá trị về công ty, phong cách quản lý và triển vọng cho sự phát triển nghề nghiệp. Đây có phải là vị trí mới không? Điều gì đã xảy ra với người cũ? Những cơ hội thăng tiến nếu tôi thành công trong vai trò này là gì? Những câu hỏi này sẽ giúp bạn xây dựng một chiến lược tốt hơn để có thể thành công trong việc ứng tuyển vào vị trí đó.

Ngoài ra, bạn nên yêu cầu bất kỳ hoặc tất cả những điều sau đây trước khi bạn đồng ý cho phép một nhà tuyển dụng giới thiệu bạn với bất kì công ty nào:

  • Cho tôi biết về các công ty và vị trí mà anh/chị sẽ đề xuất với tôi. Cơ hội hấp dẫn ở đây là gì?
  • Làm thế nào anh/chị lại có kết nối với công ty này?
  • Thời gian tuyển dụng là bao lâu?
  • Những gì anh/chị có thể cho tôi biết về team và người quản lý tôi sẽ làm việc cùng?
  • Tôi có thể mong đợi điều gì trong quá trình phỏng vấn?

Yêu cầu sự tôn trọng và giao tiếp rõ ràng

Hãy nhớ rằng bạn là nguồn thu nhập của nhà tuyển dụng, ngay cả khi bạn đòi hỏi phải lịch sự và tôn trọng HR cũng như đưa ra câu trả lời trung thực và nhanh chóng. Hãy kiên trì nhưng cũng nhớ rằng, bạn không phải là khách hàng duy nhất của nhà tuyển dụng, Myers nói.

Một quan niệm sai lầm phổ biến là, khi các nhà tuyển dụng nhận được yêu cầu tìm kiếm ứng viên họ mới xem xét các hồ sơ ứng viên đã có trong hệ thống của mình. Điều này làm nhiều người không nhận ra được tầm quan trọng của việc giữ liên lạc thường xuyên.

“Họ không quan tâm đến bạn trừ khi họ có offer job phù hợp với trình độ của bạn ngay tại thời điểm đó. Nếu bạn may mắn và gọi điện thoại hoặc e-mail vào đúng thời điểm, nhà tuyển dụng sẽ rất vui khi được nghe từ bạn bởi vì bạn đã cho họ cơ hội tuyệt vời để kiếm hoa hồng. Nếu không, đừng coi đó là vấn đề cá nhân khi nhà tuyển dụng trở nên lạnh nhạt với bạn. khách hàng của tôi thường gọi các nhà tuyển dụng và công ty tìm kiếm của họ cứ hai tuần một lần để duy trì liên lạc, “, anh nói.

Bắt tay với nhiều nhà tuyển dụng khác nhau

Không ký bất kỳ hợp đồng hoặc thực hiện bất kỳ thỏa thuận nào bắt buộc bạn làm việc chỉ với với một nhà tuyển dụng duy nhất, vì điều đó sẽ làm giảm cơ hội tìm kiếm công việc tốt của bạn.

Đôi khi tôi nghe nói về các công ty và nhà tuyển dụng yêu cầu người tìm việc ký một thỏa thuận độc quyền. Điều đó là không thể chấp nhận được. Nhiều lần, những bản hợp đồng ấy sẽ nói, ‘Nếu bạn bỏ công việc đó trong một khoảng thời gian nhất định, bạn sẽ phải trả tiền bồi thường cho chúng tôi. Bạn sẽ không muốn chịu trách nhiệm về điều đó đâu!”, anh nói.

Duy trì quyền kiểm soát

Bạn nên đảm nhận vai trò giám sát tương tự với các nhà tuyển dụng. Hãy đảm bảo hồ sơ của bạn được gửi bởi nhà tuyển dụng tiềm năng nào vì thông thường các công ty sẽ loại những ứng cử viên có hồ sơ nhận được từ nhiều nguồn khác nhau để tránh bị vướng vào cuộc chiến giữa các nhà tuyển dụng, Michael Spiro, giám đốc tuyển dụng khu vực của Experis Finance, viết trong một bài đăng trên blog.

Song song đó, hãy yêu cầu hồ sơ của bạn và các thông tin khác không được chuyển tiếp đến bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà không có sự chấp thuận trước của bạn, Myers nói – “Trong khi nó có vẻ như không phải là một vấn đề lớn, các hồ sơ từ cùng một ứng cử viên thông qua nhiều nguồn khác nhau có thể giảm đi khả năng của bạn để được tuyển vào trong công ty đó”

Ngoài ra, bạn muốn chắc chắn rằng nhà tuyển dụng không chỉnh sửa hồ sơ của bạn hoặc bất kỳ tài liệu nào khác mà không có sự cho phép. Một lần nữa, đây là chìa khóa để duy trì sự kiểm soát và trách nhiệm cho con đường nghề nghiệp của riêng bạn. Nếu bạn cảm thấy hồ sơ của mình có thể đã bị thay đổi, bạn nên xem xét tìm kiếm một headhunter khác.

Một điều khác mà bạn không muốn dựa vào nhà tuyển dụng là thương lượng lương. Bạn phải tự mình tiến hành các cuộc đàm phán, hoặc ít nhất là tích cực tham gia vào quá trình đàm phán.

Mở rộng mạng lưới tìm kiếm công việc của bạn

Trong khi các nhà tuyển dụng có thể đóng một vai trò có giá trị trong bất kỳ quá trình tìm kiếm việc làm nào, Myers khuyên chỉ tập trung một phần nhỏ năng lượng tìm kiếm việc làm của bạn ở đây.

“Người duy nhất sẽ giúp bạn kiếm việc làm là chính bạn. Người tuyển dụng chỉ là một công cụ trong kho vũ khí để tìm việc. Khoảng 95% thời gian và nỗ lực tìm kiếm của bạn nên đến từ các mối quan hệ quen biết và 5% còn lại đến từ các hành động khác, trong đó có sự trợ giúp từ các nhà tuyển dụng. Tôi không thể nhấn mạnh đủ tầm quan trọng của điều này: đừng bao giờ chỉ dựa vào các nhà tuyển dụng để tìm công việc”, Myers nói.

Google sẽ sớm cho phép các nhà phát triển bắt buộc người dùng cập nhật ứng dụng

Google sẽ sớm cho phép các nhà phát triển bắt buộc người dùng cập nhật ứng dụng

Một số tính năng mới cập nhật của bộ công cụ Android App Bundle cho phép người dùng vừa cập nhật ứng dụng mà vẫn có thể sử dụng ứng dụng

Ngoài ra những nhà phát triển giờ đây còn có thể bắt buộc người dùng cập nhật ứng dụng thông qua tin nhắn.

Đối với tính năng mới, bộ công cụ mới cho phép ứng dụng cập nhật chạy nền bên dưới ngay cả khi nó đang được sử dụng. Theo chia sẻ từ Google mục đích chính của việc làm này là nhằm giúp cho người dùng có được trải nghiệm liên tục, không bị gián đoạn bởi thời gian chờ đợi cập nhật

Trong khi đó, về phía những nhà phát triển ứng dụng cũng có thể đảm bảo rằng người dùng của họ luôn cập nhật những phiên bản mới nhất, và được cập nhật một cách tự động

Google từ trước đến nay bị chỉ trích khá nhiều về việc thúc đẩy người dùng cập nhật ứng dụng, mặc dù vẫn có tính năng ” cập nhật ứng dụng khi sử dụng” nhưng có vẻ như điều này là chưa đủ. Android luôn bị đánh giá là thiếu an toàn và là khởi nguồn của hầu hết những vấn đề về bảo mật, phần mềm độc hại và một trong những nguyên nhân chính là do những ứng dụng trên CH Play lỗi thời và kém an toàn.

Google đã cố gắng giải quyết vấn đề này bằng cách cho phép người dùng cập nhật các ứng dụng sẵn có trên mấy trực tiếp từ CH Play. Các tính năng mới sẽ được triển khai thử nghiệm cho một số nhà phát triển đối tác. Sau đó nó sẽ mở rộng phạm vi ra trước khi được triển khai trên toàn hệ thống.

Giới thiệu ngắn gọn về Design Patterns trong phát triển Web

Giới thiệu ngắn gọn về Design Patterns trong phát triển Web

Lời giới thiệu

Đây là bài viết về các Design Pattern dựa trên những gì tôi đã học được chủ yếu từ Gang of Four. Song song đó, tôi sẽ cố gắng tập trung vào full stack web với các ví dụ cực kỳ thiết thực. Hầu hết trong số đó sẽ là về JavaScript hoặc Python, vì các ngôn ngữ khác đã có nhiều tài liệu về chủ đề này.

Design Pattern là gì?

Giống như mọi người trong số các bạn tin rằng mình là người nấu ăn giỏi nhất trên thế giới nhờ vào sự đặc biệt, độc nhất vô nhị của mình, tất cả chúng ta đều có thể đồng ý rằng có một cuốn sách công thức tốt có thể biến hầu hết mọi người thành đầu bếp giỏi.

Lý do là khá đơn giản: tất cả những công thức nấu ăn đã được tạo ra bởi một người – sau khi đã trải qua rất nhiều sai lầm trên đường đi và đưa ra các sửa đổi thiết thực. Sử dụng những kiến ​​thức này sẽ giúp bạn tránh được nhiều cạm bẫy thường gặp và những quyết định sai lầm. Điều này cực kỳ hữu ích trong những trường hợp mà tưởng chừng như vô hại.

Đồng thời công thức nấu ăn có thể được sử dụng như một khuôn mẫu để dựa trên chứ không phải là một bộ quy tắc phải tuân theo một cách thô kệch.

Tương tự trong phát triển phần mềm cũng hoạt động theo cùng một cách. Điểm khác biệt chính là các dự án phát triển phần mềm thường kéo dài hơn cũng như kết quả của nó sẽ khá là ảnh hưởng đến bạn và cả những người xung quanh.

Nói cách khác, Design Pattern có thể xem như là một điểm khởi đầu tốt để giải quyết các vấn đề thường gặp.

Điểm bất cập của nó

Design pattern thật sự rất hữu ích nhưng nó cũng thay thế cả quá trình ra quyết định của bạn.

Đây là lập luận phổ biến nhất được đưa ra để chống lại việc sử dụng phương pháp tiếp cận bằng design pattern trong phát triển phần mềm: các giải pháp được cung cấp từ chúng có xu hướng không được hiệu quả vì nó có thể chỉ dành cho các vấn đề rất cụ thể.

Với tôi đây là một điểm yếu mà bạn phải luôn luôn cải thiện hoặc ít nhất là thích nghi với một trong những giải pháp cho nhu cầu của mình. Các Design Pattern đã vượt qua thử thách của thời gian sẽ cung cấp cho bạn lợi thế của việc biết trước hầu hết các điểm yếu của nó, vì vậy bạn sẽ có một sự hiểu biết tốt hơn về cách giải quyết các vấn đề có thể sảy ra.

Một lập luận phổ biến khác chống lại design pattern là việc một số kiểu (hay còn gọi là Gang of Four) đã trở nên một chút “lỗi thời” so với những gì chúng ta có ngày nay.

Vâng, tôi không thể không đồng ý với điều này, nhưng “Kiến thức là sức mạnh” và tôi thà có một công cụ tôi không sử dụng hơn là thiếu một công cụ mình cần.

Điều này, tuy nhiên, dẫn đến những lời chỉ trích khác mà tôi muốn nói tới ở đây. Một trong những rủi ro của design pattern là bạn có thể sẽ sử dụng chúng ngay cả trong các tình huống không cần đến.

Tôi đoán đây là một vấn đề khá phổ biến với bất kỳ thứ gì được số đông sử dụng. Thật không may, kinh nghiệm vẫn sẽ là cách tốt nhất để giúp bạn vượt qua trường hợp này.

Phân loại các design pattern

ngày nay, chúng ta vẫn phân loại các design pattern thành 3 nhóm sau:

Creational Patterns

  • Abstract Factory
  • Builder
  • Factory
  • Prototype
  • Singleton

Structural Patterns

  • Adapter
  • Bridge
  • Composite
  • Decorator
  • Facade
  • Flyweight
  • Proxy

Behavioral Patterns

  • Chain of responsibility
  • Command
  • Interpreter
  • Iterator
  • Mediator
  • Memento
  • Observer
  • State
  • Strategy
  • Template method
  • Visitor

Đây là một bài giới thiệu chung ngắn gọn và hy vọng không nhàm chán về các design pattern. Trong các bài viết tiếp theo tôi sẽ đi sâu vào những ví dụ thực tế và ít phức tạp hơn.

Những Kỹ thuật Kiểm thử Thiết bị Di động mọi QA đều phải biết

Những Kỹ thuật Kiểm thử Thiết bị Di động mọi QA đều phải biết

“Nó hoạt động trên máy của bạn.”

Đây là phản hồi mà một nhân viên kiểm thử phần mềm thường gặp nhất từ nhà phát triển khi báo cáo một lỗi. Và câu trả lời từ nhân viên kiểm thử sẽ là “Hãy sao lưu hệ thống của bạn. Chúng tôi cần chuyển nó cho khách hàng, vì sản phẩm của chúng tôi chỉ hoạt động trên hệ thống của bạn.”

Chúng ta đều biết rằng, các phần mềm đều có thể bị lỗi. Tuy nhiên, nó đòi hỏi nhân viên kiểm thử phần mềm phải sử dụng những kỹ năng và kỹ thuật kiểm thử của mình để tìm ra càng nhiều vấn đề càng tốt. Đặc biệt, đối với kiểm thử thiết bị di động, nhân viên kiểm thử phần mềm cần nhiều kỹ thuật khác nhau để xác định các vấn đề trong các trường hợp khác nhau trước khi khách hàng phát hiện ra. Dưới đây là hướng dẫn về những kỹ thuật kiểm thử căn bản cho nhân viên kiểm thử chất lượng.

Kiểm thử gián đoạn: Xác định cản trở

Sự gián đoạn không được chào đón trong cuộc sống hàng ngày, và đặc biệt là trong thế giới di động. Tuy nhiên, chúng ta lại phải quan tâm đến nó khi chúng xảy ra với một thứ gì đó quan trọng.

Chẳng hạn, những thông báo đẩy trên một thiết bị di động không chỉ thông báo cho người dùng về những nội dung đã được cập nhật, mà hầu hết chúng còn đưa ra những hành động như trả lời hoặc trì hoãn. Vì thế, người dùng có thể biết được những hoạt động trên thiết bị di động của mình và dễ dàng phản hồi lại với mọi thứ cập nhật các hoạt động trên thiết bị di động của họ và phản hồi dễ dàng với mọi thứ xảy ra.

Mặt khác, những thông báo di động có thể gây ảnh hưởng đến âm thanh nếu như đang nghe nhạc, làm cản trở những tác vụ trong ứng dụng khác, hoặc làm chậm hiệu suất chung của thiết bị. Trung bình khoảng 50-80 gián đoạn mỗi ngày từ các thông báo đẩy, nó có thể lấn át người dùng. Phương pháp kiểm thử gián đoạn sẽ kiểm tra những rối loạn gây ra từ những gián đoạn và đề xuất những giải pháp thực tế để giúp thiết bị di động chạy mượt mà hơn.

Khi tiến hành phương pháp kiểm thử gián đoạn, nhân viên kiểm thử thiết bị di động phải tạo mọi loại thông báo khác nhau từ ứng dụng trên một thiết bị thực để xác nhận các thao tác và các deep link (liên kết sâu) đang hoạt động. Tuy nhiên, nhân viên kiểm thử thiết bị di động cũng cần phải kiểm tra cách ứng dụng xử lý những gián đoạn từ bên ngoài. Nghĩa là, một thông báo đẩy khác từ một ứng dụng hoặc một cuộc gọi đến trong khi ứng dụng kiểm thử đang hoạt động. Những gián đoạn có thể cũng phát sinh từ phần cứng của điện thoại. Chẳng hạn, nhấn các nút âm lượng cũng làm gián đoạn hệ thống và có thể ảnh hưởng đến ứng dụng.

Trong khi tiến hành kiểm thử gián đoạn, nhân viên kiểm thử phải chú ý đến những vấn đề về UI, sự cố ứng dụng, hoặc những vấn đề liên quan đến hiệu năng. Điều này giúp tránh được tình trạng gián đoạn và tìm ra được những phương án giúp người dùng được trải nghiệm thiết bị một cách mượt mà.

Kiểm thử đầu vào: Bắt chước những tình huống thực

Trong khi kiểm thử một ứng dụng di động, nhân viên kiểm thử thiết bị di động phải thực hiện nhiều thao tác khác nhau trên màn hình thiết bị. Những thao tác này thường là nhập dữ liệu vào các mục để cuộn qua danh sách và nhấn vào các nút. Tuy nhiên, những chiếc smartphone lại có nhiều loại đầu vào bổ sung cần phải nhớ và thực hiện trong giai đoạn kiểm thử.

1. Đầu vào đa chạm

Ngoài đầu vào đơn chạm mặc định, màn hình cảm ứng hiện đại có khả năng xử lý được cả những đầu vào đa chạm. Có thể sử dụng hai, ba, và thậm chí là bốn ngón tay để thực hiện những thao tác như phóng to, thu nhỏ, hoặc xoay màn hình. Nhân viên kiểm thử thiết bị di động phải biết được những thao tác nhập đầu vào khác nhau từ các nền tảng di động cũng như những thao tác được app và tính năng hỗ trợ bên trong.

Trong quá trình kiểm thử những đầu vào thao tác, có thể thay đổi tốc độ đầu vào bằng ngón tay. Ví dụ: thử chạm 2 lần vào màn hình bằng một hoặc nhiều ngón tay, hoặc thậm chí là dùng cả hai tay để xem ứng dụng phản ứng như thế nào. Có thể ứng dụng không thể xử lý được thao tác này và có thể gặp sự cố.

2. Đầu vào giọng nói

Bất kỳ ứng dụng nào có thể xử lý âm thanh và giọng nói cũng đều phải được kiểm thử trong những tình huống thực. Chúng có thể là ở văn phòng, trên đường phố, trên tàu, hoặc thậm chí là trong những môi trường thực sự yên tĩnh. Mục đích cuối cùng là để xem ứng dụng có thể xử lý đầu vào chính xác khi có tiếng ồn bên ngoài hay không.

Tùy thuộc vào cơ sở mục tiêu khách hàng, mức độ của giọng nói cũng nên được chú ý. Ví dụ: đối với một ứng dụng cho trẻ con, bạn nên kiểm thử đầu vào bằng giọng nói của trẻ, vì giọng của chúng khác với giọng của người lớn.

3. Đầu vào cảm biến

Tùy thuộc vào những tính năng của ứng dụng kiểm thử, thiết bị cảm biến của thiết bị cũng có thể gây ảnh hưởng đến việc kiểm thử. Các thiết bị di động hiện đại có các thiết bị cảm biến khác nhau để thu thập dữ liệu từ môi trường xung quanh. Danh sách những loại cảm biến sau có thể có được tích hợp trong thiết bị:

  • Cảm biến ánh sáng môi trường xung quanh
  • Cảm biến tiệm cận
  • Cảm biến gia tốc
  • Cảm biến con quay hồi chuyển (Gyroscope)
  • Cảm biến từ
  • Cảm biến áp suất
  • Cảm biến nhiệt độ
  • Cảm biến độ ẩm

Nhân viên kiểm thử thiết bị di động phải nắm rõ được những cảm biến được cài đặt trong điện thoại và những tính năng nào của app dựa trên dữ liệu cảm biến. Những loại cảm biến này phải được kiểm định trong các môi trường khác nhau để xem chúng ảnh hưởng như nào đến app. Ví dụ: nếu app đang sử dụng dữ liệu động, có thể khởi động và làm chậm tốc độ để xem app phản ứng thế nào về tình huống thay đổi tốc độ di chuyển.

Khoan đã, còn nữa!

Trên đây là giới thiệu sơ qua những kỹ thuật kiểm thử thiết bị di động có sẵn cho nhân viên kiểm thử. Còn rất nhiều những kỹ thuật kiểm thử thiết bị di động khác mà một nhân viên kiểm thử nên biết. Dưới đây là một số kỹ thuật bổ sung khác cần được tiến hành thực hiện trong giai đoạn phát triển và kiểm thử.

  • Kiểm thử cụ thể phần cứng
  • Kiểm thử lắp đặt và cập nhật
  • Kiểm thử dự phòng
  • Kiểm thử mức sử dụng pin
  • Kiểm thử bộ nhớ cục bộ
  • Kiểm thử Beta

Mọi nhân viên kiểm thử đều muốn phát triển những kỹ năng toàn diện. Như đã nói, để đạt được điều này, phải dành thời gian, kiên nhẫn, và thực hành thật nhiều. Hãy bắt đầu với 3 kỹ thuật kiểm thử trên. Tóm lại, không có chỗ cho sự thỏa hiệp khi nói đến việc cung cấp các sản phẩm số chất lượng cao.

Angular 7.0.0 đã chính thức phát hành

Angular 7.0.0 đã chính thức phát hành

Phiên bản mới nhất của Angular hiện đã có mặt. Angular 7.0.0 chính là bản cập nhật cho toàn bộ nền tảng, framework cốt lõi, Angular material và CLI cũng như cung cấp các tính năng mới cho toolchain cùng một số launch đối tác.

“Người dùng của v7 đã báo cáo rằng bản cập nhật này nhanh hơn bao giờ hết và chứa nhiều ứng dụng mà phải mất khoảng 10 phút để cập nhật”, Stephen Fluin, developer cho Angular, đã viết trong một bài đăng.

Một trong những cập nhật quan trọng của bản phát hành này là CLI prompt. CLI hiện có khả năng nhắc người dùng khi sử dụng các lệnh thông dụng và khám phá các tính năng tích hợp, theo Fluin.

Bản phát hành cũng tập trung vào cải thiện hiệu suất. Sau khi xem xét những sai lầm phổ biến trong toàn hệ sinh thái, nhóm phát hiện thấy các nhà phát triển đang sử dụng reflect-metadata polyfill, khi nó chỉ nên được sử dụng trong quá trình sản xuất. Kết quả là, phiên bản cập nhật của Angular sẽ loại bỏ điều này khỏi các tệp polyfills.ts và bao gồm nó như là một bước trong quá trình cài đặt và xây dựng. Các bản cập nhật hiệu suất khác bao gồm các gói Bundle BUdgets trong CLI nhằm cung cấp khả năng cảnh báo khi gói ban đầu lớn hơn 2MB.

Các cập nhật hình ảnh nhỏ đã được thêm vào Angular Material để phản ánh các cập nhật được thực hiện cho Material Design specification. CDK hiện bao gồm khả năng cuộn và kéo thả.

Các tính năng bổ sung của bản phát hành bao gồm khả năng truy cập được cải thiện của các lựa chọn và hỗ trợ cho dự án nội dung trong Angular Elements.

Nhóm cũng đã công bố một số đối tác launch như Angular Console, @angular/fire, NativeScript và StackBlitz 2.0.

Các framework Node.js phổ biến

Các framework Node.js phổ biến

Node.js là mã nguồn mở JavaScript runtime được xây dựng trên nền tảng Chrome’s V8 JavaScript engine. Thế mạnh của Node.js nằm ở việc xây dựng ứng dụng chạy realtime trên nền tảng web. Đây là một trong những công nghệ được ưa chuộng trong thời gian gần đây của cộng đồng back-end developer. Nhờ Node.js mà giới lập trình viên đã có thể viết ứng dụng phía server bằng Javascript. Hãy cùng điểm qua các framework Node.js phổ biến trong cộng đồng hiện nay nhé.

Hapi.js

Hapi.js là một framework Node.js mạnh mẽ để xây dựng các giao diện lập trình ứng dụng (API) và các ứng dụng phần mềm khác. Hapi.js được giới thiệu lần đầu bởi Eran Hammer vào năm 2011 tại Walmart trong nỗ lực xử lý lưu lượng truy cập vào mỗi khi “Ngày thứ Sáu đen tối” diễn ra. Hapi.js có một hệ thống plugin mạnh mẽ cùng những tính năng nổi bật như validate dữ liệu đầu vào, chức năng dựa trên cấu hình, thực hiện bộ nhớ đệm, xử lý lỗi, đăng nhập … Chính vì vậy Hapi.js được dùng để xây dựng các ứng dụng hữu ích và cung cấp các giải pháp công nghệ cho nhiều website quy mô lớn như Walmart, Disney, PayPal và Concrete.

Express.js

Express.js được xây dựng bởi TJ Holowaychuk, một thành viên trong team Node đã tạo ra Node.js. Cũng chính vì vậy mà đây là một trong những framework quan trọng nhất của Node.js. Express.js là một framework tối giản để xây dựng một loạt các ứng dụng web và di động cũng như các giao diện lập trình ứng dụng (API). Được ủng hộ bởi một cộng đồng lớn, framework này luôn được cập nhật liên tục và cải thiện tất cả những tính năng cốt lõi. Express.js cung cấp nhiều tính năng khác nhau như đơn giản hóa nhiều định tuyến, tích hợp cơ sở dữ liệu … và nhờ đó được dùng cho những ứng dụng phổ biến trên các trang web như MySpace, Geekli.st, Klout, Segment.io và Yummly.

Socket.io

Framework này được sử dụng trong việc tạo ra các ứng dụng web thời gian thực. Socket.io là một thư viện js cho phép luồng dữ liệu giao tiếp được theo cả hai hướng giữa client và server. Các tính năng chính của Socket.io phải kể đến gồm xử lý I/O không đồng bộ, luồng nhị phân, nhắn tin tức thời (như ứng dụng chat “Hello World”) và nhiều tính năng khác nữa.

Koa.js

Được giới thiệu vào năm 2013, framework này giúp cho quá trình viết ứng dụng web và các APIs theo cấu trúc web trở nên thú vị hơn. Về cơ bản Koa.js là một phần mềm trung gian của Node.js, nhằm mục đích trở thành một framework nhỏ hơn, biểu hiện tốt và mạnh mẽ hơn cho các ứng dụng web và các APIs. Một tính năng nổi bật của Koa.js là việc sử dụng hạn chế các callback giúp các generator trở nên hiệu quả hơn trong việc giảm thiểu lỗi.

Meteor.js

Meteor.js là một mã nguồn mở dùng trong xây dựng các ứng dụng web và di động. Nền tảng này hỗ trợ tốt cho các hệ điều hành OS X, Windows và Linux. Nó cho phép viết các phần ứng dụng ở cả phía client và server bằng Javascript. Các module đã được viết sẵn của Meteor.js giúp viết code cho ứng dụng nhanh và dễ dàng hơn. Được hỗ trợ bởi một cộng đồng lập trình viên lớn mạnh, và hiện có nhiều tài liệu hướng dẫn, framework này rất phù hợp để tạo nên những ứng dụng chạy trên thời gian thực. Các ứng dụng phổ biến được xây dựng bằng Meteor là các ứng dụng cộng tác cho nhóm (Respondly), hay các ứng dụng tìm kiếm trên điện thoại di động (Blonk).

Mojito

Mojito là một framework Javascript dựa trên Yahoo! Cocktails – nền tảng phát triển ứng dụng di động được giới thiệu bởi Yahoo! Developer Network. Vì các components phía client và server đều được viết bằng Javascript nên Mojito cũng có thể chạy cả phía client (trình duyệt) và phía server (Node.js)

Derby

Đây là một MVC framework hỗ trợ tạo ra các ứng dụng di động thời gian thực và các ứng dụng web. Derby’s Racer – công cụ đồng bộ hóa dữ liệu cho Node.js, cho phép multi-site, đồng bộ hóa thời gian thực và đồng bộ hóa dữ liệu trên phía client và server. Mô hình đăng ký những thay đổi đối với các đối tượng cụ thể, cho phép kiểm soát chi tiết việc truyền dữ liệu mà không xác định các channel. Racer hỗ trợ sử dụng ngoại tuyến và giải quyết xung đột, giúp đơn giản hóa việc viết các ứng dụng đa người dùng.